Staffelübergabe perfekt vorbereiten
Mit den Themen Unternehmensübergabe, -beteiligung oder -übernahme ist im Prinzip jede Führungspersönlichkeit konfrontiert.
netforum 2025
10.09.2025
Category: Management & Karriere
Konjunkturerholung verzögert sich
Die österreichische Wirtschaft schrumpft 2023 um 0,8 Prozent. Gesunkene Realeinkommen infolge der hohen Inflation und eine weltweite Schwäche der Industrie belasten die Wirtschaftsentwicklung. Die Industrieproduktion erholt sich in Österreich verzögert, wodurch das BIP 2024 nur um 0,9 Prozent zulegen wird.
The Davos of Management: Global Peter Drucker Forum first Learnings
Last week, the 15th Global Peter Drucker Forum took place at the Wiener Hofburg in Vienna.
Sebastian Schlund ist neuer Geschäftsführer von Fraunhofer Austria
Seit 1. Dezember ist Sebastian Schlund, Professor an der TU Wien, der Nachfolger von Wilfried Sihn
Das Davos des Managements: Global Peter Drucker Forum und erste Learnings
Erste Eindrücke vom diesjährigen Global Peter Drucker Forum.
KI erkennt Häuser mit Sanierungsbedarf
Künstliche Intelligenz (KI) hilft künftig dabei, Häuser auszusuchen, bei denen eine energetische Sanierung vordringlich ist, mehr noch: Sie informiert den Nutzer, welche Maßnahmen am effektivsten sind und den besten Kosten-Nutzen-Vorteil verspricht.
Wahl der besten Kommunikationsprofis: Die Gewinner können Krise
Den Job als Unternehmenssprecher gut zu machen, scheint bei gutem Wind und freundlichen Themen am besten möglich. Ist aber langweilig, meinten Journalistinnen und Journalisten des Landes. Qualität erkennt man, wenn’s richtig schwierig ist.
WK Wien eröffnet neu gestalteten wko campus wien
In 2 Jahren Umbauzeit wurden 24.600 m² Fläche am WKW-Bildungscampus mit einer Investition von knapp 57 Millionen Euro modernisiert. 7 Bildungsinstitutionen finden nun unter einem Dach Platz.
Thinkers50: Amy Edmondson Tops the “Oscars of Management”
Thinkers50 have been unveiled their list of leading thinkers yesterday in London.
“Stille Reserve” am Arbeitsmarkt
Analysen zum ungenutzten Arbeitskräftepotenziale zeigen, dass bei den Österreichern erhebliche zusätzliche Potenziale an Arbeitskräften bestehen. Diese “Stille Reserve” sind Beschäftigte, die gerne mehr arbeiten möchten, aber nicht aktiv danach suchen.
