Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert den Human Resources-Bereich, indem sie Effizienz, Präzision und personalisierte Ansprachen ermöglicht. Trotz der vielfältigen Vorteile müssen Unternehmen jedoch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen des KI-Einsatzes im HR-Bereich sorgfältig berücksichtigen.
Die demografische Alterung setzt Unternehmen bei Nachfolgen gleich doppelt unter Druck: Auf der einen Seite steigt die Zahl an nachfolgebereiten Inhaber, während parallel auf der anderen Seite die Zahl an potenziellen Übernehmern sinkt.
Eine repräsentative Studie von Great Place To Work® Österreich verdeutlicht somit die Bedeutung von Homeoffice als eine transformative Kraft in der Arbeitswelt.
In Schankanlagen sind hochwertige Edelstahl-Komponenten im Einsatz, die eine lange Lebensdauer haben. Verschleißteile wie Dichtungen haben aber ein Ablaufdatum. Brau Union und Lebenshilfe Niederösterreich haben nun eine Kooperation abgeschlossen, die hochwertige Ressourcen wiederverwendbar macht und gleichzeitig Arbeitsplätze für Menschen schafft, die es nicht so leicht am Arbeitsmarkt haben. Wie dieser Prozess aussieht, haben wir bei […]
Künstliche Intelligenz (KI) hat sich in verschiedenen Branchen als Game-Changer erwiesen und revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen operieren und Kundenwert liefern.
Personen mit Persönlichkeitsmerkmalen der dunklen Triade können, wenn sie an der Spitze von Organisationen, Politik oder Medienunternehmen stehen, unermesslichen Schaden anrichten.
Freie Studienplätze in IT-Studienrichtungen
Das IT-Infrastruktur- und Dienstleistungsunternehmen NTT Ltd. erweitert sein Technologieangebot für die „Tour de France“ und die „Tour de France Femmes avec Zwift“.
Neue Wege im Employer Branding und im Recruiting sind gefragt. Wir haben uns umgehört.
Unternehmen, die die Anforderungen an den Hochschulabschluss oder die Berufserfahrung abgeschafft haben, verzeichnen einen deutlichen Anstieg der Zahl der Bewerber und eine vergleichbare Leistung am Arbeitsplatz.
