Das IT-Infrastruktur- und Dienstleistungsunternehmen NTT Ltd. erweitert sein Technologieangebot für die „Tour de France“ und die „Tour de France Femmes avec Zwift“.
Neue Wege im Employer Branding und im Recruiting sind gefragt. Wir haben uns umgehört.
Unternehmen, die die Anforderungen an den Hochschulabschluss oder die Berufserfahrung abgeschafft haben, verzeichnen einen deutlichen Anstieg der Zahl der Bewerber und eine vergleichbare Leistung am Arbeitsplatz.
“Führungskräfte nehmen die Krankenquote ihres Teams mit”: So lautet eine alte Konzernregel in Organisationen, in denen Führungskräfte-Rotation in gewissen Zeitabständen gelebte Praxis ist. Die Erfahrung zeigt: Es ist in der Tat so!Schlechte Führung führt direkt zu hohen Krankenquoten und hohen Fluktuationsraten. Gleichzeitig kann eine gute Führungskraft nicht so ideale Rahmenbedingungen in einer Organisation abfedern, oftmals […]
Die Buchautorin Sarah Vaclav betont die Bedeutung einer fundierten Ausbildung im wissenschaftlichen Schreiben, da selbst unbewusstes schlampiges Arbeiten zu einem Plagiat führen kann. Sie weist darauf hin, dass die Probleme bereits in der Ausbildungszeit beginnen. Da versuchen viele Menschen, sich die vermeintliche Last des wissenschaftlichen Arbeitens zu ersparen. Anstatt selbstständig zu arbeiten, greifen sie zu Ghostwriting oder Imitation, um Zeit und Nerven zu sparen.
In einer modernen Arbeitswelt, in der die Gleichstellung von Männern und Frauen selbstverständlich sein sollte, ist es ein wichtiges Signal, wenn wir Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen. Mit der Umsetzung der „Work-Life-Balance“- Richtlinie wollen wir die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungspflichten fördern
Modernes Management abseits klassischer Hierarchien und netzwerkartige Strukturen in der Zusammenarbeit sollen bessere Ergebnisse bringen. Aber: Warum geht bei der Umsetzung da nichts weiter? Führungskräfte “sitzen” auf ihren Mitarbeitenden, delegieren sie nur selten in Projekte anderer Bereiche, Budgets werden “verbraucht”, statt strategisch investiert. Warum ist das so? Wenn Budgets in “Old-School” Silos gemacht werden, kann […]
Die Belegschaft ist das wertvolle Humankapital eines Unternehmens. Krise hin oder her: Speziell den jüngeren Generationen muss man einiges bieten, z.B. Gesundheitsprogramme, will man die Arbeitskräfte langfristig binden und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Als Ansatz um die Maßnahmen zu bewerten bietet sich die Betrachtung nach dem Value on Investment statt nach Return on Investment an.
Mittlerweile beträgt der Frauenanteil in der Wirtschaft fast 40 Prozent. Das zeigt: Frauen sind klar auf der Überholspur. Diese wirtschaftliche Realität muss nun auch in politischen Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden.
Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant weiter. Damit wird auch Cybercrime immer verbreiteter und leichter zugänglich, warnen IT- und Sicherheitsexperten. Vor allem Deepfakes stellen eine neue, große Gefahr dar. Und vor allem Geschäftsführer müssen sich gut absichern.
