Systemic erosion is messy, slow, and boring — until suddenly it isn’t. Current geopolitical and financial developments suggest that executives are well advised to reassess assumptions about stability, market behavior, and institutional resilience. A combination of tariff-driven inflation and rising financing costs can rapidly move even large economies out of equilibrium if trust erodes.
Europe is rich in ideas but poor at capturing their economic returns. As long as enterprise is rewarded less than research, innovation leadership will continue to migrate elsewhere while Europe continues to leave value on the table.
Digitale Souveränität ist keine Kür, sondern Pflicht. Aktuelle Entwicklungen machen deutlich: Wer digitale Systeme betreibt, ist Teil der Landesverteidigung und trägt Verantwortung für Sicherheit, Stabilität und Resilienz.
Wien präsentiert sich als attraktiver Standort für Unternehmerinnen: hohe Lebensqualität, starke Bildungsstrukturen und gute Rahmenbedingungen bieten Frauen vielfältige Möglichkeiten, erfolgreich wirtschaftlich tätig zu sein.
Österreichs Unternehmen stehen unter massivem Transformationsdruck – doch ausgerechnet an der Schnittstelle von Finanz und IT klemmt es seit Jahrzehnten. Wenn CFOs vor allem Kosten senken wollen und CIOs Innovation vorantreiben sollen, prallen zwei Logiken aufeinander, die ohne gemeinsame Sprache Digitalisierung, Cloud-Strategien und Automatisierung ausbremsen. Das Internationale Forum für Wirtschaftskommunikation (IFWK) hat CFOs und CIOs […]
Die Ungleichheit weltweit nimmt weiter zu, während Superreiche immer reicher werden. Vor dem G20-Gipfel wächst der Druck, Maßnahmen gegen Armut und soziale Ungerechtigkeit zu ergreifen.
Gen Z und Alpha mischen den Arbeitsmarkt auf, indem sie Vertrauen, Autonomie und klare Führung zugleich verlangen.
Eine Analyse von WWF und TU Wien zeigt: 28 von 33 ATX-Prime-Unternehmen setzen die europäischen Nachhaltigkeitsberichtsstandards ESRS bereits um. Die Wirtschaft fordert Planungssicherheit.
Rund die Hälfte der österreichischen Berufstätigen zeigt sich grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Ausschlaggebend für einen Wechsel sind vor allem ein höheres Gehalt, ein positives Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wie ein in Frankreich gegründetes Hightech-Unternehmen der globalen Autoindustrie so manche strategische Engineering-Entscheidung erleichtert.
