Der Equal Pay Day rückt geringfügig nach vorne. Der Aktionstag fällt heuer auf den 14. Februar. Er zeigt auf, wie groß die Einkommensdifferenz zwischen Männern und Frauen ist, wenn sie die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.
In seinem Starter-Artikel zu diesjährigen 16. Global Peter Drucker Forum schreibt Richard Straub über die Zukunft des Managements in einer disruptierten, fragilen und krisengeplagten Welt. Einerseits sind zukunftsfähige Management-Praktiken inzwischen bekannt, andererseits werden diese trotz ihrer Erfolge noch zu wenig breit angewendet.
In Zeiten globaler Herausforderungen und wirtschaftlicher Unsicherheiten spielen Aufsichtsräte eine entscheidende Rolle für den Erfolg und die Stabilität von Unternehmen. Angesichts von Cyber-Bedrohungen, geopolitischen Konflikten, Digitalisierung und neuen EU-Regulierungen, insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit, betonen Experten die Notwendigkeit eines verstärkten Kompetenzausbaus.
Eine neue Erhebung über die österreichischen Ein-Personen-Unternehmen zeigt, dass diese für starken Unternehmergeist stehen und sich fast 80 Prozent wieder selbstständig machen würden. Von der Politik werden mehr unternehmerische Spielräume durch Entlastung bei Steuern und Bürokratie gefordert.
Neben dem Megatrend GenAI werden auch immersive Technologien in Unternehmen immer mehr zum Einsatz kommen. Das erfordert modernste Infrastruktur und mehr Sensibilisierung in puncto Cybercrime – aber auch die erforderlichen Fachkräfte müssen in den Unternehmen effizientere Arbeitsbedingungen vorfinden.
Unternehmen, die von Frauen geführt werden meistern Krisen schlechter und erholen sich dementsprechend auch langsamer. Der Grund dafür ist unter anderem dass Unternehmerinnen weniger zur Verfügung gestellte Finanzressourcen heben und berufliche sowie private Netzwerke zu Belastungen führen.
Sechs von zehn Industrieunternehmen in der DACH-Region räumen ein, bei der Analyse ihrer Daten bestenfalls an der Oberfläche zu kratzen, so das Ergebnis der aktuellen Studie “Digitalisierung 2024”. Doch obwohl Bedeutung und Zusammenhänge vieler Daten ihnen oft unbekannt sind, leiten viele Unternehmen Teile ihrer Strategie daraus ab.
Stellenanzeigen mit einer sehr breiten Gehaltsspanne können die Personalsuche erschweren oder gar unmöglich machen. Darauf machen Forscher der Washington State University aufmerksam. Immer mehr US-Bundesstaaten verlangen, dass in Stellenzeigen das zu erzielende Gehalt genannt wird. Das verführt viele Arbeitgeber dazu, breite Spannen anzugeben. Diese Arbeitgeber werden als weniger vertrauenswürdig angesehen, heißt es.
Im vergangenen Jahren Stan den Unternehmen durchgehend vor großen Herausforderungen und Krisen, wie etwa die Inflation, die hohen Zinsen und Energiepreise sowie der Fachkräftemangel. Ein Rückblick über 2023.
Vor allem im Finanzbereich hat sich KI schnell durchgesetzt. KI-Anwendungen leisten dort einen großen Teil der Routine-Arbeiten, die zuvor Menschen erledigten. Viele Fachleute im Dienstleistungssektor arbeiten in Teams, die sowohl Menschen als auch KI umfassen, was neue Erwartungen an Interaktionen, menschliche Beziehungen und Führung weckt.
