Babyboomer versus Generation Z: Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, optimale Arbeitsbedingungen für grundunterschiedliche Generationen zu schaffen, um gut ausgebildete Mitarbeiter finden und langfristig halten zu können.
Amy Edmondson wird im Herbst beim Global Peter Drucker Forum auftreten. Statt Vermeiden von Scheitern oder schnell und oft zu scheitern propagiert sie “gut scheitern”.
46 Prozent der Sicherheitschefs (CSOs) der weltgrößten Unternehmen befürchten künftig deutlich höhere Ausgaben zur Vorbeugung von Cybercrime, da wirtschaftliche und soziale Unruhen den Diebstahl sensibler Daten fördern und Betrug generell zunimmt.
Eine im Juli 2023 veröffentlichte Studie der University of Montana testete künstliche Intelligenz nach einem standardisierten Testverfahren in die Top 1 Prozent der Kreativen. Kann das sein? Wir haben bei Kreativitätsforscher Karl Testor nachgefragt.
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert den Human Resources-Bereich, indem sie Effizienz, Präzision und personalisierte Ansprachen ermöglicht. Trotz der vielfältigen Vorteile müssen Unternehmen jedoch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen des KI-Einsatzes im HR-Bereich sorgfältig berücksichtigen.
Laut einer Studie ist, der Wunsch nach mutigen wirtschaftlichen Entscheidungen in Österreich vorhanden, aber wird aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage oft gebremst. Obwohl Mut und Entschlossenheit geschätzt werden, bevorzugen 70 Prozent der Befragten momentan eine vorsichtige “Fahren auf Sicht” Strategie.
Die demografische Alterung setzt Unternehmen bei Nachfolgen gleich doppelt unter Druck: Auf der einen Seite steigt die Zahl an nachfolgebereiten Inhaber, während parallel auf der anderen Seite die Zahl an potenziellen Übernehmern sinkt.
Die gestiegenen Energiepreise und die Furcht vor Energieknappheit haben die Investitionsplanungen der Wiener Betriebe beeinflusst. Laut einer Befragung planen 60 Prozent der Unternehmen, in diesem Jahr in Nachhaltigkeitsprojekte zu investieren, insbesondere solche, die Ressourcen schonen und Prozesse optimieren.
Mit provozierenden Tweets lassen sich Kunden gewinnen. Das Verfahren wird von Großunternehmen erfolgreich eingesetzt. Forscher der Macquarie University Business School wollten wissen, ob es auch als Lockmittel von Jungunternehmen funktioniert.
Investitionen in Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zur Stärkung des Betriebsklimas haben in Unternehmen weltweit zugenommen. 72 Prozent der von der World 50 Group befragten Manager sagen, dass sie in den vergangenen zwölf Monaten Mittel für DEI aufgestockt haben.
