Eine Umfrage zeigt, dass der wirtschaftliche Druck und die anhaltende Inflation den Fachkräftemangel als wichtigstes kurzfristiges Risiko für Unternehmensleiter weltweit abgelöst haben. Für 2024 wurden Cyber-Bedrohungen, wirtschaftliche Bedingungen, Gewinnung und Bindung von Top-Mitarbeitern sowie verschärfte regulatorische Änderungen als größte Risiken bewertet.
Unternehmen können durch Krisen ihre Position am Markt verbessern, indem sie strategische Allianzen eingehen und neue Möglichkeiten nutzen. Das Beispiel von Qatar Airways nach den Anschlägen des 11. September 2001 zeigt, dass externe Schocks und Partnerschaften als Wendepunkte dienen können, um internationale Reichweite und Status zu erlangen.
Das “Stadt Wien Kompetenzteam ‚Change for Corporate Sustainability‘ (TransformS)” hat praxisnahe Modelle zur Unterstützung nachhaltigen Wirtschaftens entwickelt und nachhaltige Innovationen sowie Lieferketten untersucht. Durch Zusammenarbeit mit österreichischen Unternehmen und Integration von Nachhaltigkeitskompetenzen in die Studiengänge der FHWien der WKW wurden nachhaltige Transformationsprozesse gefördert und ein Qualifizierungsprogramm für Sustainability Change Agents etabliert.
Der Einsatz von KI in Österreich kann die Wertschöpfung um 18 Prozent steigern, indem 2,24 Milliarden zusätzliche Arbeitsstunden produktiv genutzt werden. Dafür sind eine bessere Regulierung, klare Zuständigkeiten und die Förderung digitaler Kompetenzen notwendig, da derzeit nur 11 Prozent der Unternehmen KI nutzen.
Für viele Arbeitnehmer spielen flexible Arbeitsmodelle eine wichtige Rolle. Die Möglichkeit auf Home Office ist dabei für einige so wichtig, dass sie sogar ihren Job kündigen würden, sollte diese nicht bestehen.
Mit der Neuerscheinung eines Sammelbandes zu Unternehmenskultur legt der erfolgreiche Autor und Herausgeber Josef Herget gemeinsam mit Herbert Strobl nun ein eigenes Werk vor, das Corporate Culture aus der strategischen Perspektive von Führungskräften betrachtet.
In Deutschland steigen die Compliance-Anforderungen stetig an. Durch Cyberrisiken, Datenschutz und KI-Betrug als größte Herausforderungen für Compliance-Teams stehen deutsche Firmen immer mehr unter Druck.
Eine Studie zeigt, dass jeder Dritte keinen Inflationsausgleich gegen steigende Lebenshaltungskosten erhielt, was bei vielen die Wechselbereitschaft erhöht, während AVL List aus Graz erneut als attraktivster Arbeitgeber bewertet wurde.
Eine Studie zeigt, dass 86 Prozent der britischen Führungskräfte unter technikbedingtem Stress leiden, was oft ihren Schlaf stört. Grund dafür sind vor allem schnelle technologische Entwicklungen wie KI und Cyber-Sicherheit.
Toxische oder unpassende Unternehmenskultur kann die Arbeit von Marketing, PR und Verkauf zunichte machen und sowohl Customer Experience als auch Customer Retention (Kundenbindung) beeinträchtigen. Wir haben deshalb den Spezialisten Konrad Noé-Nordberg nachgefragt.
