Gen AI erfordert enorme Rechenleistungen, was zu einem signifikanten Ressourcenverbrauch und steigenden Treibhausgasemissionen führt. Organisationen stehen vor der dringenden Aufgabe, ihre Gen-AI-Nutzung nachhaltiger zu gestalten, um langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Klimaziele in Einklang zu bringen.
Der Medienfachverlag “Österreichs Journalist” kürte im Rahmen des Jahresauftakts der PR-Branche 2024 die besten Unternehmens- und Pressesprecher des Landes. Bei den Markenartiklern vorne: Straka, Bodzenta, Steinhart.
Eine globale Studie zu KI am Arbeitsplatz deckt Spannungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf. Vertrauen, Kommunikation und Schulung stehen im Mittelpunkt der Herausforderungen.
Führungskräfte in wirtschaftlich angespannten Zeiten stehen häufig unter immensem finanziellen Druck – eine Belastung, die sich auch negativ auf ihre Teams auswirkt. Eine Untersuchung von Trevor Spoelma von der Anderson School of Management der University of New Mexico zeigt, wie dieser Druck einen Teufelskreis auslöst: Die Produktivität sinkt, der Druck nimmt weiter zu. Besonders betroffen sind männliche Führungskräfte, die stärker auf gesellschaftliche Erwartungen und Geschlechterstereotypen reagieren, während Frauen in solchen Situationen stressresistenter agieren.
In Österreichs Führungsetagen fehlt es an Diversität. Frauen, internationale Perspektiven und Quereinsteiger sind selten vertreten, was Unternehmen wichtige Chancen auf innovative Ansätze und Attraktivität als Arbeitgeber kostet. Unbewusste Voreingenommenheit und einseitige Entscheidungsprozesse verstärken diese Homogenität – ein Hindernis, das dringend überwunden werden muss.
Ein Großteil der Führungskräfte plant, 2025 mehr in Technologie zu investieren, um die Umweltverträglichkeit ihrer Unternehmen zu verbessern, wobei KI eine wichtige Rolle spielen soll. Hauptgründe für die IT-Investitionen sind Imageförderung, Energiekosteneinsparungen und verbesserte Resilienz.
Wie gestaltet man eine Zukunft, für die es kein Best Practice gibt? Künstliche Intelligenz ermöglicht einerseits vielseitige Innovation – von Effizienzinnovation bis hin zu marktgenerierende Innovation, das Potenzial bringt jedoch auch höhere Verantwortung mit sich.
Es wird ein Anstieg der Unternehmensinsolvenzen um 11 Prozent für 2024 erwartet, mit bis zu 6.500 Insolvenzen in Österreich, insbesondere im Bau- und Hotelgewerbe. Bis 2025 könnten bis zu 1,6 Millionen Jobs in Europa und Nordamerika gefährdet sein.
Die NIS2-Richtlinie, die am 18. Oktober 2024 in Kraft tritt, soll die Cybersicherheit in der EU verbessern, doch nur 43 Prozent der IT-Entscheider in EMEA sind überzeugt, dass dies gelingen wird. Obwohl viele Unternehmen die Bedeutung der Richtlinie erkennen, nennen sie technische Schulden, mangelndes Führungsverständnis und unzureichende Budgets als Hindernisse für die Einhaltung, was zu verzögerten Umsetzungen führt.
Der Großteil der Führungskräfte in der Versicherungsbranche in Österreich sehen in einer akademischen Ausbildung schnellere Aufstiegschancen für Mitarbeitende und betrachten sie als Grundlage für Führungspositionen. Zudem wird die höhere Kompetenzzuschreibung durch eine akademische Ausbildung von 63 Prozent der Versicherungsmakler als wesentlicher Vorteil gesehen.
