In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist eine inklusive Führung von entscheidender Bedeutung für die Bindung von Mitarbeitern und die Entwicklung des Unternehmens. Sie schafft ein psychologisch sicheres Umfeld, das die Bedeutung der Arbeit betont und das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt. Ein solcher Führungsstil wirkt sich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter, deren Motivation und die Fluktuationsraten aus. Der […]
Die US-Bankenriesen Wells Fargo, Bank of America und Citigroup haben im vergangenen Jahr aufgrund mangelnder Geschäftsabschlüsse und sinkender Kreditnachfrage insgesamt 17.700 Stellen abgebaut. Im Gegensatz dazu hat JPMorgan Chase seine Mitarbeiterzahl im dritten Jahr in Folge erhöht, während die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit und potenzielle Einschränkungen in der Kreditvergabe die Branche weiterhin belasten könnten.
Die Arbeitswelt kann mit Stress und Druck verbunden sein, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Hier setzt psychosoziale Beratung oder Employee Assistance, kurz EAP, im Unternehmen an.
Unternehmen werden die Herausforderungen der Zukunft nur bestehen, wenn sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ganzheitlich und individuell betrachten, da sie nur so langfristig fundierte Entscheidungen treffen können.
Selten standen Unternehmen vor so vielen Fragezeichen zugleich wie aktuell.
Neue Arbeitsstrukturen machen ein verändertes Führungsverhalten notwendig.
“Eigenschaften und Talente zeigen sich bei unterschiedlichen Gelegenheiten auf verschiedene Weise.”
Nicht selten lassen sich so wechselwillige Mitarbeiter umstimmen und auch emotional wieder ans Unternehmen binden.
Höherer Gehaltswunsch aber auch Erfüllung im Job als Hauptgrund für Wechsel.
Hybrid Work wirkt sich positiv auf das allgemeine Wohlbefinden aus.
