Unternehmen werden die Herausforderungen der Zukunft nur bestehen, wenn sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ganzheitlich und individuell betrachten, da sie nur so langfristig fundierte Entscheidungen treffen können.
Selten standen Unternehmen vor so vielen Fragezeichen zugleich wie aktuell.
Neue Arbeitsstrukturen machen ein verändertes Führungsverhalten notwendig.
“Eigenschaften und Talente zeigen sich bei unterschiedlichen Gelegenheiten auf verschiedene Weise.”
Nicht selten lassen sich so wechselwillige Mitarbeiter umstimmen und auch emotional wieder ans Unternehmen binden.
Höherer Gehaltswunsch aber auch Erfüllung im Job als Hauptgrund für Wechsel.
Hybrid Work wirkt sich positiv auf das allgemeine Wohlbefinden aus.
Österreichs Berufstätige sind gut ausgestattet, was den Arbeitsbereich in den eigenen vier Wänden betrifft.
