Was auf den Teller kommt, spielt auch im Berufsalltag eine immer größere Rolle. Der Wunsch nach ausgewogenen, regionalen und leistbaren Mahlzeiten prägt zunehmend die tägliche Mittagspause und verändert gleichzeitig die Erwartungen an Gastronomie und Arbeitgeber.
Psychische Gesundheit ist längst zu einem zentralen Thema in der Arbeitswelt geworden. Unternehmen stehen dabei nicht nur in der gesetzlichen Verantwortung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu evaluieren – entscheidend ist vor allem, aus den Ergebnissen konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Viele Spitalsbetreiber müssen die Umstellung auf das neue SAP ERP S/4 HANA bis Ende 2027 abwickeln, und danach die SAP Branchenlösung für Patientenmanagement (IS-H) ablösen. T-Systems Austria, ATSP und KPMG Österreich kooperieren, um die betroffenen Spitalsbetreiber dabei zu unterstützen.
Die Arbeitswelt kann mit Stress und Druck verbunden sein, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Hier setzt psychosoziale Beratung oder Employee Assistance, kurz EAP, im Unternehmen an.
Die Belegschaft ist das wertvolle Humankapital eines Unternehmens. Krise hin oder her: Speziell den jüngeren Generationen muss man einiges bieten, z.B. Gesundheitsprogramme, will man die Arbeitskräfte langfristig binden und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Als Ansatz um die Maßnahmen zu bewerten bietet sich die Betrachtung nach dem Value on Investment statt nach Return on Investment an.
