Ende August des Jahres hat das Otermans Institute (OI) erfolgreich den weltweit ersten digitalen menschlichen Lehrer ins Leben gerufen. Ziel damit ist es, dem Lehrkräftemnagel entgegenzutreten. Nun hat das OI einen weitern Schritt zur Umgestaltung der Bildungslandschaft unternommen: Die KI-gesteuerten Lehrer unterrichten nun einen kompletten 9-stündigen Kurs in Universitäten und Einrichtungen auf vier Kontinenten.
Walmart, Target, Costco und der Diskonter Dollar General rollen einen Teil der Selbstbedienungskassen zurück.
Der populäre KI-Chatbot ChatGPT von OpenAI in der aktuellen Bezahlversion “GPT4” wird immer denkfauler. Statt Antworten auf gestellte Fragen zu liefern, werden Nutzer immer häufiger zur Selbstarbeit aufgefordert. Woran es liegt, dass immer öfter unbefriedigende Anleitungen ausgegeben werden, ist den Entwicklern bislang unklar.
Angesichts der immensen Leistungsfähigkeit der Gen KI habe sie das Potenzial, den Wachstumskurs Indiens zu beschleunigen.
Mit der anrollenden Pensionierungswelle und der digitalen Transformation steht die Arbeitswelt vor großen Umbrüchen. Vor allem das Thema künstliche Intelligenz birgt jede Menge Potenzial. Doch was bedeutet das für die Führungskräfte in den Unternehmen? Welche Kompetenzen sind gefragt? Laut einer neuen Deloitte-Umfrage wird KI in Zukunft aus den Führungsetagen nicht mehr wegzudenken sein.
Für den Transformationsprozess hin zu einer CO2-neutralen Marktwirtschaft wird eine neue Generation an technischen Lösungen gebraucht. Automatisierung und Vernetzung vor allem in der Industrie und Energiewirtschaft werden die Erreichung der Klimaziele maßgeblich unterstützen.
Die österreichischen Hotels liegen deutlich vor der Konkurrenz aus Deutschland, Griechenland, Frankreich und der Schweiz. Befragt wurden in Summe 1.115 Hotels aus. Was auffällt: das unterschiedliche Innovationstempo. Qualitäts- und Kettenhotels führen das Feld an.
Erste Eindrücke vom diesjährigen Global Peter Drucker Forum.
Jeder Zweite sagt, in seinem Unternehmen seien die Bemühungen um Innovationen eingestellt worden, also nicht mehr in potenzielles künftiges Wachstum zu investieren. 56 Prozent geben dem Überleben ihrer Unternehmen oberste Priorität. Andererseits geben mehr als ein Drittel der Führungskräfte an, dass Wachstum und Innovation für sie in den nächsten sechs Monaten oberste Priorität haben.
KI bringt disruptive Veränderungen in Wirtschaft und Arbeitswelt, doch bei der Nutzung zeigen sich Österreichs Führungskräfte noch eher zurückhaltend: 15 Prozent der befragten Führungskräfte haben KI bereits als strategisches Managementthema etabliert, ein Fünftel hat schon KI-Anwendungen eingeführt. Etwa die Hälfte nannte rechtliche Bedenken, u.a. in Bezug auf den Schutz von Firmendaten, als größte Hürde. Überraschend: Rund zwei Drittel (64 Prozent) sehen durch KI-Entwicklungen nur geringe oder gar keine Änderungen ihres Geschäftsmodells auf sich zukommen.
