Künstliche Intelligenz gewinnt in österreichischen Unternehmen zunehmend an Bedeutung, befindet sich jedoch häufig noch in einer frühen Entwicklungsphase.
Der österreichische Arbeitsmarkt ist zunehmend von widersprüchlichen Entwicklungen geprägt: Während viele Beschäftigte – insbesondere Jüngere – einen Jobwechsel planen, bleibt die tatsächliche Mobilität gering.
APA-Chef Clemens Pig geht in seinem neuesten Buch „Welt ohne Wahrheit“ der Reihe „Democracy Dies in Darkness“ auf Gefahren durch „soziale“ Netzwerke ein.
Cyberangriffe auf österreichische Unternehmen nehmen zu, die gesetzlichen Anforderungen wachsen. xbn.news hat mit Petro Lekey, Gründer von Scematiq gesprochen, was das für Geschäftsführer in der Praxis bedeutet und worauf sie jetzt achten müssen.
Die Jobsuche wird von vielen Beschäftigten zunehmend als schwieriger wahrgenommen, während gleichzeitig die Erwartungen an Gehaltserhöhungen sinken.
Körperliche Belastung und Stress sind die häufigsten Gründe für Jobwechsel und wiegen für viele Beschäftigte schwerer als das Gehalt. Gleichzeitig zeigt sich, dass planbare Arbeitszeiten, Entlastung im Alltag und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend dafür sind, Mitarbeitende langfristig zu halten.
Viele Unternehmen verfügen heute über eine Vielzahl an HR-Systemen und Datenquellen, nutzen diese jedoch nur unzureichend für fundierte Personalentscheidungen.
Österreich konnte seine Maßnahmen im Kampf gegen Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung deutlich verbessern und erzielt international bessere Bewertungen als in der Vergangenheit.
Der österreichische Wirtschaftsstandort profitiert stark von den MINT-Branchen, die einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung leisten und insbesondere durch ihre industrielle Basis geprägt sind.
Kundenzentrierung gilt als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in der Wirtschaft, gerät jedoch in vielen Unternehmen zunehmend in den Hintergrund. I
