Weibliche Vorstandsvorsitzende großer Unternehmen tätigen im Schnitt zwar weniger Akquisitionen als Männer – ein wichtiger Maßstab für strategische Entscheidungen. Doch wenn sie im öffentlichen Rampenlicht stehen, gilt das nicht mehr, besagt eine Studie von Timothy Hannigan von der Alberta School of Business.
Die Liegenschafts Bewertungs Akademie (LBA) veranstaltet ab September 2024 in Kooperation mit der Juridischen Fakultät der UNI Graz einen neuen Universitätslehrgang “Liegenschaftsbewertung und Immobilienrecht”.
Hohe Frauenquoten scheinen einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg zu haben. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in leitenden Positionen sind tendenziell finanziell stabiler und weisen eine bessere Bonität auf.
Der Einsatz von KI in Banken kann sich als äußerst schädlich herausstellen. Falsche Einschätzung der Kreditwürdigkeit laut Untersuchung der Universität Agder möglich.
Die Brau Union Österreich setzt konsequent Maßnahmen zur Energieeinsparung um, wodurch eine bedeutende Reduzierungen des Gesamtenergieverbrauchs erzielt werden kann.
Viele Frauen arbeiten als Freelancer, weil sie so Beruf und Familie besser vereinbaren können. Eine aktuelle Studie von Statistik Austria zeigt, dass Frauen nach wie vor mehr Carearbeit, also unbezahlte Sorgearbeit, übernehmen.
Eine Studie der University of Oregon unterstreicht, dass Anzeigen mit einer Diversität von ethnischen Modellen die Integration und Identifikation in multikulturellen Gesellschaften fördern und den Markenwert in einer zunehmend diversen Welt steigern können.
Der Trend des Shopflächenrückgangs setzt sich fort, beeinflusst durch die Pandemie, Inflation und Immobilienkrise, während der Modehandel besonders betroffen ist. Wien Landstraße und Dornbirn verzeichnen den höchsten Zuwachs, während Städte wie St.Pölten und Wiener Neustadt starke Verkaufsflächenrückgänge verzeichnen. Trotz einer leichten Reduzierung der Leerstandsquote haben Teuerung und Kreditkosten die Lage verschärft.
Um Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zu vereinen, sind ein analytisches Vorgehen, vielseitige Expertise und das Berücksichtigen einer Vielzahl von Aspekten nötig.
Forscher haben mit “grAIdient” ein KI-Trainings-Tool entwickelt, das angehenden Managern hilft, Gespräche zu führen und Mitarbeiterleistungen zu bewerten. Durch die Verwendung von virtuellen Angestellten und Bewerbern sowie einem interaktiven Hilfsagenten ermöglicht das Tool eine dynamische Simulation von Management-Skills, die den Studenten eine praxisnahe Erfahrung bietet.
