In einem gemeinsamen Projekt der FH Wien der WKW und hokify wurde das Bewerbungs- & Jobsuche-Verhalten der Generation Z analysiert.
Neue Arbeitsstrukturen machen ein verändertes Führungsverhalten notwendig.
Komplexe Strukturen erfordern unterschiedliche Führungsstile.
“Eigenschaften und Talente zeigen sich bei unterschiedlichen Gelegenheiten auf verschiedene Weise.”
Nicht selten lassen sich so wechselwillige Mitarbeiter umstimmen und auch emotional wieder ans Unternehmen binden.
Flexible Arbeitsmodelle benötigen von Unternehmensseite eine entsprechende Unterstützung.
Hybrid Work wirkt sich positiv auf das allgemeine Wohlbefinden aus.
Österreichs Berufstätige sind gut ausgestattet, was den Arbeitsbereich in den eigenen vier Wänden betrifft.
Für viele erfahrene Führungskräfte ist das Führen auf Distanz noch neu. Laut Unternehmensberater Hans-Peter Machwürth besteht hier Coaching-Bedarf.
