Viele Bewerber erleben, dass Unternehmen nach der Bewerbung gar nicht mehr reagieren. Das sorgt bei vielen für Frust und schadet dem Eindruck vom Arbeitgeber.
Gen Z und Alpha mischen den Arbeitsmarkt auf, indem sie Vertrauen, Autonomie und klare Führung zugleich verlangen.
Personalabteilungen stehen unter hohem Druck durch Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und hohe Bewerbererwartungen.
Globale Mobilität bietet Unternehmen die Chance, dem Fachkräftemangel gezielt entgegenzuwirken. Dennoch wird sie von vielen Führungskräften nur operativ statt strategisch genutzt. Ein Umdenken hin zu mehr Innovation, Talentfokus und Mitarbeiterorientierung ist notwendig, um dieses Potenzial voll auszuschöpfen.
Wie gestaltet man eine Zukunft, für die es kein Best Practice gibt? Künstliche Intelligenz ermöglicht einerseits vielseitige Innovation – von Effizienzinnovation bis hin zu marktgenerierende Innovation, das Potenzial bringt jedoch auch höhere Verantwortung mit sich.
Die große Mehrheit der Unternehmen hat ´ zunehmend Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Dementsprechend hat sich der Druck und Stress für Recruiter deutlich erhöht.
Neue Wege im Employer Branding und im Recruiting sind gefragt. Wir haben uns umgehört.
T-Systems Österreich testet seit Jahresbeginn 2023 die 4-Tage-Woche. Über erste Erfahrungen damit sprachen wir mit Mag. Gertrud Götze, Vice President HR, die diesen Versuch startete.
40 Prozent der Unternehmen beklagen laut einer Studie erhebliche Umsatzeinbußen infolge des Fachkräftemangels.
