Die Arbeitswelt kann mit Stress und Druck verbunden sein, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Hier setzt psychosoziale Beratung oder Employee Assistance, kurz EAP, im Unternehmen an.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Großbritannien haben als Reaktion auf die vermehrte Hybridarbeit Büros oder Arbeitsräume außerhalb der teuren Innenstädte gekauft oder angemietet. 82 Prozent der Unternehmen haben mittlerweile ihre Büroflächen angepasst, um flexibler arbeiten zu können.
Erstmals übernehmen Frauen in den USA die Führung bei der Erwerbstätigkeit. Männer absolvieren jedoch weiterhin die Studienabschlüsse mit den höchsten Verdienstmöglichkeiten. Selbst bei ähnlicher Qualifikation ist die Bezahlung zwischen Männern und Frauen nicht dieselbe.
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert den Human Resources-Bereich, indem sie Effizienz, Präzision und personalisierte Ansprachen ermöglicht. Trotz der vielfältigen Vorteile müssen Unternehmen jedoch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen des KI-Einsatzes im HR-Bereich sorgfältig berücksichtigen.
Laut SBI Research, der Forschungsabteilung der State Bank of India, wird das Pro-Kopf-Einkommen in Indien bis 2047 um das 7,5-Fache auf 14,9 Lakh (11.365 Euro) steigen. Steigende Einkommen und die Zunahme von Steuerzahlern, sollen zu höheren Steuereinnahmen und einem wachsenden Anteil steuerpflichtiger Arbeitskräfte führen.
Eine Umfrage zeigt, dass die Mehrheit der Büroangestellten in Großbritannien eine Vier-Tage-Woche begrüßen würde, viele wären sogar begeistert und würden Gehaltseinbußen in Kauf nehmen oder den Arbeitsplatz wechseln. Unternehmen, die dieses Modell bereits einführen, berichten von positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Produktivität.
Die Mehrheit der österreichischen Bevölkerung kann aufgrund von finanziellen Aspekten nicht darauf verzichten, Vollzeit zu arbeiten. Frauen leisten häufiger Care-Arbeit, wodurch sie in einer Teilzeitarbeit tätig sind, während es bei den männerdominierende Branchen meist nur Vollzeitpositionen im Angebot gibt.
Am “Equal Pension Day” haben Männer bereits so viel Rente erhalten wie Frauen erst bis zum Jahresende bekommen werden. Der Unterschied zwischen Männer- und Frauenpensionen ergibt sich aus strukturellen Problemen im Pensionssystem, das sich immer noch an typischen männlichen Erwerbsbiografien orientiert, während Frauen unbezahlte Care-Arbeit leisten und häufig in Teilzeit arbeiten.
Im Jahr 2022 wurde ein weiteres Wachstum in der Paketlogistik während der Pandemie verzeichnet. Dies Branche ist von großer Bedeutung für Österreichs Wirtschaft.
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