Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen alternative Arbeitsmodelle immer mehr an Bedeutung. Dem Führungskräftemangel soll Topsharing (geteilte Führung), bei dem zwei Personen gemeinsam eine Führungsposition übernehmen und dabei gemeinsam Verantwortung tragen, entgegenwirken können.
In 2 Jahren Umbauzeit wurden 24.600 m² Fläche am WKW-Bildungscampus mit einer Investition von knapp 57 Millionen Euro modernisiert. 7 Bildungsinstitutionen finden nun unter einem Dach Platz.
Österreichische Unternehmen betrachten die hohen Energiekosten, die steigenden Geschäftskosten und den Fachkräftemangel als größte Risiken für ihr betriebliches Überleben. Vor allem Daten spielen eine wichtige Rolle, um mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen.
Analysen zum ungenutzten Arbeitskräftepotenziale zeigen, dass bei den Österreichern erhebliche zusätzliche Potenziale an Arbeitskräften bestehen. Diese “Stille Reserve” sind Beschäftigte, die gerne mehr arbeiten möchten, aber nicht aktiv danach suchen.
Der Fachkräftemangel ist in Österreich weiterhin auf einem sehr hohen Niveau. Dies beeinflusst unter anderem auch die berufliche Weiterbildung. Trotz der Wichtigkeit von Fortbildungen ist dies oftmals beruflich nicht vereinbar.
Freie Studienplätze in IT-Studienrichtungen
Die Bewältigung des Fachkräftemangels in der IT-Branche stellt weltweit Unternehmen und Regierungen vor Herausforderungen. Künstliche Intelligenz (KI) bietet jedoch vielversprechende Möglichkeiten, diese Lücke zumindest teilweise zu schließen. ChatGPT, ein KI-Modell mit Fähigkeiten im Programmieren und menschenähnlichen Antworten, ist in der Lage, einen Beitrag zu leisten, um den IT-Fachkräftemangel zu mildern. In diesem Artikel werden verschiedene […]
Der österreichischen Wirtschaft fehlen aktuell bis zu rund 28.000 IT-Fachkräfte, allein 12.000 davon fehlen Unternehmen in der IT-Branche. Dies führt zu einem Wertschöpfungsverlust von bis zu 4,9 Milliarden Euro pro Jahr oder 175.000 Euro pro unbesetzte Stelle.
Der Mangel an Fachkräften in Österreich ist eine große Herausforderung für den Wirtschaftsstandort.
„Jede einzelne Nachwuchskraft, die unsere Betriebe heute ausbilden, ist ein Gewinn für die Wirtschaft, weil die Ausbildung von Lehrlingen eine ganz zentrale Maßnahme gegen den Fachkräftemangel darstellt.”
