Eine Umfrage zeigt, dass die Mehrheit der Büroangestellten in Großbritannien eine Vier-Tage-Woche begrüßen würde, viele wären sogar begeistert und würden Gehaltseinbußen in Kauf nehmen oder den Arbeitsplatz wechseln. Unternehmen, die dieses Modell bereits einführen, berichten von positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Produktivität.
Die Rufe nach einer Arbeitszeitverkürzung auf 32 Stunden pro Woche bei vollem Lohnausgleich sind in der aktuellen öffentlichen Debatte deutlich vernehmbar. Angesichts des sich weiter zuspitzenden Arbeits- und Fachkräftemangels wäre jedoch exakt die gegenteilige Herangehensweise notwendig, denn auch die Zahlen zeigen.
T-Systems Österreich testet seit Jahresbeginn 2023 die 4-Tage-Woche. Über erste Erfahrungen damit sprachen wir mit Mag. Gertrud Götze, Vice President HR, die diesen Versuch startete.
