Eine Studie zeigt, dass New Work die Wettbewerbsfähigkeit, Beschäftigung und Exportchancen in Österreich steigern kann. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und neue Technologien fördern effizienteres Arbeiten und ermöglichen es mehr Menschen, am Arbeitsmarkt teilzunehmen.
Die heimische Industrie befindet sich nach wie vor in der Rezession. Der WIFO-Konjunktur- klimaindex für die Sachgütererzeugung hat sich zu Jahresbeginn zwar stabilisiert, notiert aller- dings deutlich im negativen Bereich.
Die Österreichische Wirtschaft erlebt eine eine milde Rezession, die auf verschiedene exogene Schocks zurückzuführen ist: hohe Preissteigerungen infolge der Pandemie, zusätzliche Energiepreisschocks durch den Ukraine-Krieg und starke Leitzinssteigerungen
Die Zahl von Jobausschreibungen, die in irgendeiner Form mit “KI” oder “generativer KI” in Zusammenhang stehen, hat sich weltweit von Juli 2021 bis Juli 2023 mehr als verdoppelt. In Großbritannien wurde ein Anstieg um das 2,3-Fache registriert, in Deutschland und Frankreich liegen die Vergleichswerte mit dem 2,6- beziehungsweise 2,8-Fachen sogar noch höher.
Unternehmen, die die Anforderungen an den Hochschulabschluss oder die Berufserfahrung abgeschafft haben, verzeichnen einen deutlichen Anstieg der Zahl der Bewerber und eine vergleichbare Leistung am Arbeitsplatz.
Der juristische Arbeitsmarkt ist wie viele andere derzeit stark in Bewegung. Neue Arbeitsfelder wie beispielsweise der Rechtsraum rund um den Einsatz von künstlicher Intelligenz brauchen neue Kompetenzen. Einerseits ist aktuelles Wissen gefragt, andererseits suchen Absolventen (oder solche, die es in Kürze sein werden), auch Orientierung, um ihre Chancen und Interessen optimal wahren zu können. Die Fakultätsvertretung […]
Der österreichische Arbeitsmarkt ist selbst im Jahr 2023 noch immer von Ungleichheiten für Frauen geprägt. Österreich liegt im Women im internationalen Work Index auf Platz 26 und fällt dabei um zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr.
Mit der raschen Entwicklung der Digitalisierung, nimmt auch die Sorge von Arbeitnehmern zu. Die Ungewissheit wird durch die fehlenden Regulierungen weiter bestärkt.
In der heutigen Arbeitswelt müssen Unternehmen flexibler werden und neue Wege gehen – zu diesem Ergebnis kommt das Beratungsunternehmen Deloitte.
Unternehmen müssen sich darüber im Klaren sein, dass die jüngeren Generationen agiler sind und die Prioritätensetzung eine andere ist, als noch vor einigen Jahren.
