Immer mehr Mitarbeiter möchten wünschen sich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag im Rahmen von Hybridarbeit. Fünf Tage im Büro zu verbringen und dafür enorme Pendelzeiten in Kauf zu nehmen, ist für viele Arbeitskräfte nicht mehr zeitgemäß. Dementsprechend passen sich Unternehmen mehr und mehr den aktuellen Bedürfnissen bezüglich der Büroflächen an.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Großbritannien haben als Reaktion auf die vermehrte Hybridarbeit Büros oder Arbeitsräume außerhalb der teuren Innenstädte gekauft oder angemietet. 82 Prozent der Unternehmen haben mittlerweile ihre Büroflächen angepasst, um flexibler arbeiten zu können. Und 73 Prozent der Firmen haben ihre Kosten aufgrund der Reduzierung der Büroflächen in den Stadtzentren gesenkt. Auch haben 36 Prozent die Reisekosten für ihre Mitarbeiter senken können.
Hälfte der Unternehmen haben Büros außerhalb der Innenstädte
Die Umfrage unter 500 Unternehmen zeigt, dass 54 Prozent jetzt Büro- oder Co-Working-Spaces außerhalb der Innenstädte und 38 Prozent nun Zweitplätze in Pendlerstädten haben. “Es ist klar, dass die alten Arbeitsweisen mit einem täglichen unproduktiven und teuren Arbeitsweg vorbei sind. Unternehmen erkennen, dass Hybridarbeit nicht nur für ihr Endergebnis Sinn ergibt, sondern auch ihren Mitarbeitern zugute kommt”, sagt IWG-Chef Mark Dixon.
Flexibleres Arbeiten
Arbeitgeber werden zunehmend mit Konflikten konfrontiert, weil viele Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz völlig flexibel wählen oder nur für maximal zwei oder drei Tage im Büro arbeiten wollen. Dagegen spräche nur wenig, denn die Produktivität, gemessen an der Leistung pro Person und Stunde, bei Unternehmen, die zu flexibleren Arbeiten übergegangen sind, ist gegenüber der Zeit vor der Pandemie praktisch unverändert geblieben, als es noch kaum Home-Offices gab.
Vorteile für Mitarbeiter
“Wenn man intelligente Leute bittet, zwei Stunden am Tag zu pendeln, um in einem Büro einen Laptop zu benutzen, den sie auch zu Hause nutzen können, werden sie das Pendeln infrage stellen. Es ist ermutigend zu sehen, dass Unternehmen ihre hybriden Arbeitsersparnissen in echte Vorteile für die Mitarbeiter umsetzen. Dies hilft nicht nur sofort mit verbesserter Produktivität und Wohlbefinden, sondern wird den Unternehmen auch helfen, die besten Talente zu halten und zu rekrutieren”, so Dixon.
(pi)
