Die Arbeitswelt kann mit Stress und Druck verbunden sein, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Hier setzt psychosoziale Beratung oder Employee Assistance, kurz EAP, im Unternehmen an.
Bis 2050 müssten rund 15 Milliarden Liter fossiler Kraftstoffe, die aktuell täglich auf der ganzen
Welt getankt werden, durch klimaneutrale Kraftstoffe ersetzt werden, um die politisch
festgesetzten Klimaziele zu erreichen.
Auf der einen Seite sind Nutzer zunehmend zufrieden mit dem Angebot, zum anderen zeigt sich, dass unbefriedigende 5G-Konnektivitätserfahrungen an wichtigen Standorten die Wahrscheinlichkeit, dass Kunden ihren Kommunikationsdienstanbieter wechseln, um das Dreifache erhöhen können.
Die Energiewende bedroht zunehmend die finanzielle Lage der Länder. Besonders Schwellen- und Entwicklungsländer sind mit hohen Schulden belastet. Die Industrie soll stärker in die globale Energiewende miteinbezogen werden.
Die Österreichische Wirtschaft erlebt eine eine milde Rezession, die auf verschiedene exogene Schocks zurückzuführen ist: hohe Preissteigerungen infolge der Pandemie, zusätzliche Energiepreisschocks durch den Ukraine-Krieg und starke Leitzinssteigerungen
Die stärksten Zuwächse bei den Cyberangriffen von 2022 auf 2023 gab es bei Identitätsdiebstahl, Insider Threat, Datendiebstahl, Malware und Advanced Persistant Threats . Auch die Bedrohung aus dem eigenen Unternehmen hat in wirtschaftlich instabilen Zeiten zugenommen.
Die Zahl von Jobausschreibungen, die in irgendeiner Form mit “KI” oder “generativer KI” in Zusammenhang stehen, hat sich weltweit von Juli 2021 bis Juli 2023 mehr als verdoppelt. In Großbritannien wurde ein Anstieg um das 2,3-Fache registriert, in Deutschland und Frankreich liegen die Vergleichswerte mit dem 2,6- beziehungsweise 2,8-Fachen sogar noch höher.
Wir kratzen erst an der Oberfläche, wenn es um den vollen potenziellen wirtschaftlichen und sozialen Nutzen der Offshore-Windkraft geht, den wir nur durch die Weiterentwicklung unserer inländischen Lieferkette nutzen können.
Nur jedes zweite Familienunternehmen glaubt, das Vertrauen von Mitarbeitern sowie Konsumenten zu besitzen. Sowohl Kundenzufriedenheit als auch Gewinnung sowie Bindung von Talenten zählen zu den Top-Zielen – noch vor der langfristigen Wertgenerierung für Gesellschafter oder der kurzfristigen Gewinnmaximierung.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Großbritannien haben als Reaktion auf die vermehrte Hybridarbeit Büros oder Arbeitsräume außerhalb der teuren Innenstädte gekauft oder angemietet. 82 Prozent der Unternehmen haben mittlerweile ihre Büroflächen angepasst, um flexibler arbeiten zu können.
