Der heutige Markt birgt viele Unsicherheiten, die sich gleichzeitig und in erheblichem Maße auf das Geschäftsumfeld auswirken. Die Unternehmen sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, darunter die anhaltend hohe Inflation, die fortgesetzte Straffung der Geldpolitik und die hohen Zinssätze, gestiegene Energiekosten, die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie sowie Krieg und geopolitische Instabilität.
Derzeitiges Ziel ist eine Verstärkung der Leistungsanreize hervorzurufen. Das bedeutet, dass Menschen zum Arbeiten gebracht werden sollen, beziehungsweise, die Beschäftigten dazu zu bringen, Vollzeit tätig zu sein, um damit das Arbeitsvolumen erhöhen zu können.
Die wirtschaftliche Entwicklung in Österreich nahm im dritten Quartal von 2022 gemäß den regionalen Konjunkturindikatoren gegenüber dem ersten Halbjahr 2022 merklich ab. Dieser Faktor war in allen Bundesländern von Österreich spürbar.
Auf dem Arbeitsmarkt ist ein klarer Trend in Richtung Veränderung bemerkbar. Klassische Strukturen verändern sich und entwickeln sich hin zu flexiblen Arbeitszeiten und einer selbstständigeren Arbeitsweise.
Echte Anerkennung und Wertschätzung von Vorgesetzten kann den entscheidenden Unterschied für die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ausmachen.
Was spricht dagegen, generative Künstliche Intelligenz, wie etwa das Tool ChatGPT, zur Entlastung von Wissensarbeit zu nutzen?
Der Herstein Management Report erhebt ein jährliches Stimmungsbild der Führungskräfte und Unternehmen in Österreich und Deutschland.
Teil 7 einer Reise zu einer optimierten Unternehmenskultur: Ressourcen, Assessments und Tools zum Thema Unternehmenskultur.
Teil 6 einer Reise zu einer optimierten Unternehmenskultur
Wie identifiziere ich geeignete Strategien und Maßnahmen und führe sie erfolgreich im Unternehmen ein?
