Thinkers50: Amy Edmondson Tops the “Oscars of Management”
Thinkers50 have been unveiled their list of leading thinkers yesterday in London.
24butterfly Corporate Karisma Festival
02.05.2024
Category: Management & Karriere
“Stille Reserve” am Arbeitsmarkt
Analysen zum ungenutzten Arbeitskräftepotenziale zeigen, dass bei den Österreichern erhebliche zusätzliche Potenziale an Arbeitskräften bestehen. Diese “Stille Reserve” sind Beschäftigte, die gerne mehr arbeiten möchten, aber nicht aktiv danach suchen.
Stress killt Gestaltungskraft
Die Gestaltungskraft wird bei 63% der Befragten durch ein eher oder extrem hohes Stresslevel gebremst. Damit killt Stress am Arbeitsplatz Gestaltungskraft. Der Wendepunkt kommt durch Leadership.
Daniel Pink in Vienna at the Global Drucker Forum in November
On November 30th, this year’s Global Peter Drucker Forum will kick off for the 15th time. Top executives from around the world will discuss the theme “Creative Resilience: Leading in an Age of Discontinuity.” Daniel Pink will discuss why some fail due to mistakes while others grow.
Daniel Pink in Wien beim Global Drucker Forum im November
Am 30. November startet das diesjährige Global Peter Drucker Forum zum 15. Mal. Top Executives aus aller Welt diskutieren das Thema “Creative Resilience: Leading in an Age of Discontinuity.” Daniel Pink wird diskutieren, warum manche an Fehlern scheitern und andere wachsen.
Amy Edmondson in Wien im November
Amy Edmondson wird im Herbst beim Global Peter Drucker Forum auftreten. Statt Vermeiden von Scheitern oder schnell und oft zu scheitern propagiert sie “gut scheitern”.
Amy Edmondson in Vienna in November
Amy Edmondson will be speaking at the Global Peter Drucker Forum this fall. Rather than advocating for avoiding failure or failing fast and often, she promotes the concept of “failing well.”
Österreichische Unternehmen nutzen KI-Potenzial noch nicht
Das Aufkommen generativer Technologien wie ChatGPT haben in den vergangenen Monaten einen noch nie dagewesenen Hype um Künstliche Intelligenz (KI) ausgelöst. Auch im Unternehmenskontext wird dem Thema großes Potenzial zugesprochen.
KI revolutioniert den HR-Bereich
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert den Human Resources-Bereich, indem sie Effizienz, Präzision und personalisierte Ansprachen ermöglicht. Trotz der vielfältigen Vorteile müssen Unternehmen jedoch die ethischen und rechtlichen Herausforderungen des KI-Einsatzes im HR-Bereich sorgfältig berücksichtigen.
Alterung stellt Unternehmen bei Nachfolgen vor Herausforderungen
Die demografische Alterung setzt Unternehmen bei Nachfolgen gleich doppelt unter Druck: Auf der einen Seite steigt die Zahl an nachfolgebereiten Inhaber, während parallel auf der anderen Seite die Zahl an potenziellen Übernehmern sinkt.
