Künstliche Intelligenz gilt als Schlüsseltechnologie der Zukunft – mit großem Potenzial für Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Investoren erwarten steigende Produktivität, höhere Gewinne und sogar neue Jobs statt Arbeitsplatzabbau. Gleichzeitig fordern sie mehr Weiterbildung und Innovation, um Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und langfristiges Wachstum zu sichern
Trotz rasanter digitaler Entwicklungen bleibt Markentreue für Unternehmen essenziell. Social-Media-Plattformen bieten enormes Potenzial, um Kundenbindung zu stärken und den Umsatz zu steigern. Entscheidend ist dabei das Engagement der Community: Verbraucher, die Markenprodukte positiv bewerten und teilen, tragen maßgeblich zur Markenloyalität bei. Unternehmen können dieses Verhalten gezielt in ihre Marketing-Strategien integrieren und so langfristige Kundenbeziehungen aufbauen.
Die deutsche Bauwirtschaft bleibt unter Druck: Die Zahl der Baugenehmigungen ist 2024 erneut gesunken – bereits das dritte Jahr in Folge. Wie aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen, wurden im vergangenen Jahr rund 16,8 Prozent weniger Wohnungen genehmigt als 2023. Besonders betroffen ist der Neubau von Einfamilienhäusern. Experten sehen darin ein klares Zeichen für die anhaltenden Herausforderungen der Branche.
Die von US-Präsident Donald Trump angekündigten Massendeportationen von illegal in den USA lebenden Einwanderern könnten tiefgreifende wirtschaftliche Konsequenzen haben. Experten warnen, dass zentrale Industrien des Landes – darunter die Landwirtschaft, das Baugewerbe und das Gastgewerbe – erheblich geschwächt würden. Zudem drohen Preissteigerungen für Konsumenten. Eine Analyse von Forschern der Arizona State University, der California State University und der University of New Mexico zeigt, welche finanziellen und strukturellen Auswirkungen eine solche Maßnahme haben könnte.
Die anhaltende Konjunkturschwäche in Deutschland hat den akuten Fachkräftemangel vorübergehend etwas abgeschwächt. Unternehmen berichten weniger von Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Doch Experten warnen: Der demografische Wandel bleibt eine zentrale Herausforderung, und langfristig dürfte sich die Situation wieder verschärfen. Besonders betroffen sind Dienstleister, die Industrie sowie spezialisierte Branchen wie die Rechts- und Steuerberatung.
Die moderne Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen. Themen wie die Finanzierbarkeit des Pensionssystems, die Erwartungen der Generation Z und die Bedeutung interner Kommunikation spielen eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen sich diesen Entwicklungen anpassen, um langfristig erfolgreich zu bleiben und eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Fertigungsindustrie steht an einem Wendepunkt: Während die meisten Unternehmen die Notwendigkeit der digitalen Transformation erkannt haben, herrscht vielerorts Unsicherheit. Ein Überangebot an Technologien und fehlende Strategien bremsen den Fortschritt. Gleichzeitig zeigen sich klare Unterschiede zwischen digitalen Vorreitern und Nachzüglern – mit weitreichenden Folgen für Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz.
Der E-Auto-Markt in Österreich kommt nicht in Schwung. Während in vielen europäischen Ländern Elektrofahrzeuge zunehmend an Beliebtheit gewinnen, setzen heimische Autofahrerinnen und Autofahrer weiterhin auf Verbrennungsmotoren. Hohe Anschaffungskosten, Bedenken zur Reichweite und eine unzureichende Ladeinfrastruktur zählen zu den Hauptgründen für die geringe Nachfrage. Gleichzeitig gewinnen neue Mobilitätsmodelle an Bedeutung, die das Mobilitätsverhalten langfristig verändern könnten.
The 46th Vienna Motor Symposium will address key issues in sustainable mobility, with a focus on cradle-to-grave climate strategies and innovative powertrain technologies.
Der 13. Februar 2025 markiert den Equal Pay Day in Österreich – den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen „gratis“ arbeiten. Die aktuelle „Gehaltsfairness-Studie“ von PwC Österreich zeigt, dass nicht nur ein erheblicher Gender Pay Gap besteht, sondern auch, dass die Wahrnehmung dieses Problems stark nach Geschlecht variiert. Während Frauen überwiegend die Ungleichheit erkennen, begegnen Männer der Debatte oft mit Skepsis. Besonders die jüngere Generation fordert mehr Gehaltstransparenz, um langfristig für Fairness zu sorgen.
