Zufriedenheit am Arbeitsplatz wirkt sich nicht nur positiv auf den Arbeitgeber, sondern auch auf das Unternehmen aus. Mehr Produktivität und ein Gefühl der Stabilität können durch Arbeitszeitflexibilität sowie Arbeitsplatzsicherheit zustande kommen.
Das Österreichische Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) hat eine neue Studie zur Inanspruchnahme und Wirkung der Bildungskarenz veröffentlicht, in der erstmals seit langer Zeit die kausalen Effekte auf die Arbeitsmarktintegration der Teilnehmer untersucht wurden.
Grüner Wasserstoff soll den umweltfreundlichen Handel mit Kryptowährungen unterstützen und den hohen CO2-Ausstoß durch deren Nutzung zu reduzieren. Dies könnte dazu beitragen, erneuerbare Energien zu fördern und einen nachhaltigeren Weg für den Kryptowährungshandel zu ebnen, so Experten der Cornell University.
Experten diskutieren in Wien kollaborative Ansätze, um Sicherheitsherausforderungen zu bewältigen.
Experts in Vienna discuss collaborative approaches on how to manage safety challenges.
Unternehmen setzen hohe Erwartungen in KI ganz besonders hinsichtlich Effizienzsteigerung und Geschäftsausweitung. Jedoch überschätzen Führungskräfte oft den Fortschritt und vernachlässigen strategischen Fokus sowie effektive Budgetallokation, was eine Herausforderung für die erfolgreiche KI-Transformation darstellt.
Seit Dezember 2023 bedient Albus, Salzburgs größter Busbetreiber, mit sieben E-Bussen die ersten vollelektrischen Buslinien der Stadt. Weitere E-Busse sollen folgen.
Der Josefi Bock wird traditionell in der Brauerei Zipf vor Ostern gebraut, und hat seinen Ursprung als “flüssiges Brot” für die Fastenzeiten. Bockbier, eine saisonale Spezialität, wird gerne zu Ostern genossen und stammt aus Einbeck, Niedersachsen, das im Laufe der Zeit den Namen “Bock Bier” erhielt.
Eine Forschung zeigt, dass die chemische Industrie in den USA zu den größten Umweltverschmutzern gehört, jedoch durch die Verwendung von Tochtergesellschaften ihre Verantwortlichkeit für umweltschädliche Aktivitäten abschwächt.
Das Training von Soft Skills wirkt sich positiv auf die Arbeitsleistung aus, doch viele Unternehmen bieten nur begrenzte Möglichkeiten dafür an, was zu einer Unterbewertung dieser Fähigkeiten führt. Studienergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter Soft-Skills-Schulungen schätzen und direkte Gespräche als effektivste Trainingsmethode bevorzugen, aber oft nur wenig Zeit für Weiterbildung haben.
