Key Performance Indicators (KPIs) sollten die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens objektiv darstellen, sind aber in vielen Firmen oft manipuliert, um ein besseres Bild zu vermitteln. Jane Enny van Lambalgen, CEO von Planet Industrial Excellence, warnt, dass solche manipulierenden Praktiken weit verbreitet sind und zu einer verzerrten Wahrnehmung führen, bis hin zu Unternehmenskrisen.
Mit der Neuerscheinung eines Sammelbandes zu Unternehmenskultur legt der erfolgreiche Autor und Herausgeber Josef Herget gemeinsam mit Herbert Strobl nun ein eigenes Werk vor, das Corporate Culture aus der strategischen Perspektive von Führungskräften betrachtet.
In Deutschland steigen die Compliance-Anforderungen stetig an. Durch Cyberrisiken, Datenschutz und KI-Betrug als größte Herausforderungen für Compliance-Teams stehen deutsche Firmen immer mehr unter Druck.
Im Zusammenhang mit neuen Regularien wie ESG, CSRD, CSDDD* und anderen Richtlinien kommt auf Unternehmen eine Menge an Reporting und Bedarf an Upskilling zu. Anlässlich seines 175-jährigen Jubiläums präsentiert der Fachverlag Manz nun in Kooperation mit führenden Expertinnen und Experten ein Informationsportal an, das ein kostenloses Einstiegsangebot umfasst.
Eine Studie zeigt, dass jeder Dritte keinen Inflationsausgleich gegen steigende Lebenshaltungskosten erhielt, was bei vielen die Wechselbereitschaft erhöht, während AVL List aus Graz erneut als attraktivster Arbeitgeber bewertet wurde.
Eine Studie zeigt, dass 86 Prozent der britischen Führungskräfte unter technikbedingtem Stress leiden, was oft ihren Schlaf stört. Grund dafür sind vor allem schnelle technologische Entwicklungen wie KI und Cyber-Sicherheit.
Der Wechsel zur Photovoltaik in Österreich ist derzeit besonders attraktiv: Mit einer eigenen PV-Anlage am Dach können Haushalte ihre jährliche Stromrechnung halbieren. In Kombination mit einer Wärmepumpe sind sogar Einsparungen von rund 1.000 Euro pro Jahr möglich.
Toxische oder unpassende Unternehmenskultur kann die Arbeit von Marketing, PR und Verkauf zunichte machen und sowohl Customer Experience als auch Customer Retention (Kundenbindung) beeinträchtigen. Wir haben deshalb den Spezialisten Konrad Noé-Nordberg nachgefragt.
New Work Modelle werden laut einer Studie von HR-Verantwortlichen in Österreich als sehr positiv aufgenommen. Knapp zwei Drittel sehen in der Viertagewoche einen Wettbewerbsvorteil. Als beliebteste flexible Arbeitsmodelle gelten Homeoffice und Gleitzeit.
Die 43. Kalenderwoche, heuer vom 22. bis 26. April, ist der betrieblichen Gesundheit und Sicherheit gewidmet. Wir haben uns die aktuellen Hintergründe und drei Vorzeigebeispiele angesehen: Das Safety Excellence Manifest von VINCI, das Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Programm der Brau Union Österreich, der Healthy Workplaces Good Practice Award der EU und ein Live Panel der ILO zum Thema am 25 April.
