Frauen, die in Österreich ein Unternehmen führen, tragen nicht nur zur wirtschaftlichen Stabilität bei, sondern gestalten auch die Zukunft mit. Besonders der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) spielt eine wachsende Rolle.
Die Digitalisierung bleibt ein entscheidender Erfolgsfaktor für Österreichs Mittelstand, doch ihre Bedeutung wird zunehmend unterschiedlich bewertet.
Peter Lenz im Interview: “Die Zukunft gehört denjenigen, die Technologie nicht nur beherrschen, sondern sie vor allem sinnvoll und mit Weitsicht einsetzen. Wir stehen an einem Wendepunkt – und Europa hat noch alle Chancen, eine führende Rolle zu spielen, wenn wir diese Wende intelligent managen.”
Die moderne Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen. Themen wie die Finanzierbarkeit des Pensionssystems, die Erwartungen der Generation Z und die Bedeutung interner Kommunikation spielen eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen sich diesen Entwicklungen anpassen, um langfristig erfolgreich zu bleiben und eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Fertigungsindustrie steht an einem Wendepunkt: Während die meisten Unternehmen die Notwendigkeit der digitalen Transformation erkannt haben, herrscht vielerorts Unsicherheit. Ein Überangebot an Technologien und fehlende Strategien bremsen den Fortschritt. Gleichzeitig zeigen sich klare Unterschiede zwischen digitalen Vorreitern und Nachzüglern – mit weitreichenden Folgen für Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz.
Der E-Auto-Markt in Österreich kommt nicht in Schwung. Während in vielen europäischen Ländern Elektrofahrzeuge zunehmend an Beliebtheit gewinnen, setzen heimische Autofahrerinnen und Autofahrer weiterhin auf Verbrennungsmotoren. Hohe Anschaffungskosten, Bedenken zur Reichweite und eine unzureichende Ladeinfrastruktur zählen zu den Hauptgründen für die geringe Nachfrage. Gleichzeitig gewinnen neue Mobilitätsmodelle an Bedeutung, die das Mobilitätsverhalten langfristig verändern könnten.
Der 13. Februar 2025 markiert den Equal Pay Day in Österreich – den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen „gratis“ arbeiten. Die aktuelle „Gehaltsfairness-Studie“ von PwC Österreich zeigt, dass nicht nur ein erheblicher Gender Pay Gap besteht, sondern auch, dass die Wahrnehmung dieses Problems stark nach Geschlecht variiert. Während Frauen überwiegend die Ungleichheit erkennen, begegnen Männer der Debatte oft mit Skepsis. Besonders die jüngere Generation fordert mehr Gehaltstransparenz, um langfristig für Fairness zu sorgen.
Österreichs Wirtschaft verliert an Wettbewerbsfähigkeit, wie der starke Rückgang der Exporte im November 2024 zeigt. Besonders betroffen ist der Handel innerhalb der EU. Die Industriellenvereinigung fordert daher eine aktivere Standortpolitik, den Abbau von Handelshemmnissen und neue Handelsabkommen, um den Wohlstand langfristig zu sichern.
Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Österreich erreichte 2024 ein Rekordhoch, getrieben durch wirtschaftliche Unsicherheiten, während gleichzeitig mehr neue Unternehmen gegründet wurden.
Steigende Energie- und Personalkosten stellen heimische Top-Managerinnen vor große Herausforderungen, weshalb einige Unternehmen Standortverlagerungen in Betracht ziehen. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung.
