Immer mehr Unternehmen setzen auf virtuelle Kollegen: KI-Avatare, die menschlichen Mitarbeitern zur Seite stehen, bestimmte Aufgaben übernehmen und sogar an Meetings teilnehmen. Ausgestattet mit Namen, Gesichtern und klaren Rollen fördern sie die Effizienz im Arbeitsalltag – doch ihr Einsatz wirft auch Fragen zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung auf.
Die moderne Arbeitswelt steht unter enormem Druck: Fachkräftemangel, digitale Umbrüche und die ständige Forderung nach mehr Effizienz prägen den Alltag in Unternehmen. Doch während die Erwartungen steigen, stoßen viele Mitarbeitende längst an ihre Belastungsgrenzen.
In Deutschland haben zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen (KMU) keine Nachfolgelösung. Besonders betroffen sind kleine Firmen, der Einzelhandel und die Finanzbranche. Eine Analyse von Dun & Bradstreet zeigt, dass die Nachfolgeproblematik je nach Region und Branche unterschiedlich stark ausgeprägt ist. Besonders in den kleineren Unternehmen und Einzelfirmen stellt die Nachfolgeregelung eine große Herausforderung dar.
Der Wiener Landesdirektor der Österreichischen Beamtenversicherung (ÖBV), Karl Koczurek, wurde in den Vorstand des Finanz-Marketing Verbandes Österreich (FMVÖ) berufen.
Burnout verursacht enorme Kosten für Unternehmen: Laut einer Simulation von US-Forschern verlieren Firmen durch krankheitsbedingte Fehltage pro Mitarbeiter jährlich zwischen 4.000 und 21.000 Dollar. In einem Unternehmen mit 1.000 Beschäftigten summiert sich dies auf durchschnittlich fünf Millionen Dollar pro Jahr. Die Studie zeigt, wie wichtig Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind, um langfristig Kosten zu senken und die Produktivität zu steiger
Künstliche Intelligenz gilt als Schlüsseltechnologie der Zukunft – mit großem Potenzial für Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Investoren erwarten steigende Produktivität, höhere Gewinne und sogar neue Jobs statt Arbeitsplatzabbau. Gleichzeitig fordern sie mehr Weiterbildung und Innovation, um Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und langfristiges Wachstum zu sichern
Steigende Energie- und Personalkosten stellen heimische Top-Managerinnen vor große Herausforderungen, weshalb einige Unternehmen Standortverlagerungen in Betracht ziehen. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung.
Die Stimmung unter österreichischen CEOs trübt sich ein, während globaler Optimismus dominiert. Angesichts zahlreicher Herausforderungen setzen heimische Unternehmen verstärkt auf Transformation, Innovation und Künstliche Intelligenz, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nachhaltigkeit bleibt ebenfalls ein wichtiger Fokus. Der Wirtschaftspessimismus bei den heimischen Führungskräften nimmt wieder zu. Nur noch 14 Prozent der österreichischen CEOs glauben an ein Wirtschaftswachstum im […]
Der Medienfachverlag “Österreichs Journalist” kürte im Rahmen des Jahresauftakts der PR-Branche 2024 die besten Unternehmens- und Pressesprecher des Landes. Bei den Markenartiklern vorne: Straka, Bodzenta, Steinhart.
Die Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt bleibt ein zentrales Thema: 62 Prozent der Beschäftigten planen 2025 einen Jobwechsel, wie eine aktuelle hokify-Umfrage zeigt. Besonders die Generation der 26- bis 35-Jährigen treibt diesen Trend voran – eine Herausforderung für Unternehmen, die um Fachkräfte konkurrieren.
