Europa steht vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie können Wissenschaft, Technologie und Wirtschaft enger zusammenarbeiten, um Innovationen schneller und effektiver voranzutreiben?
Die Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt bleibt ein zentrales Thema: 62 Prozent der Beschäftigten planen 2025 einen Jobwechsel, wie eine aktuelle hokify-Umfrage zeigt. Besonders die Generation der 26- bis 35-Jährigen treibt diesen Trend voran – eine Herausforderung für Unternehmen, die um Fachkräfte konkurrieren.
Zum Jahreswechsel stehen wegweisende Entwicklungen im digitalen Marketing im Fokus, die Unternehmen neue Chancen und Herausforderungen bieten. Basierend auf fundierten Analysen zeigen Experten die wichtigsten Trends auf und geben praxisnahe Empfehlungen, wie Marketingstrategien zukunftssicher und effektiv gestaltet werden können.
Trotz eines Anstiegs der Auftragseingänge zeigt sich die deutsche Elektro- und Digitalindustrie verhalten. Die erwartete konjunkturelle Wende wurde bislang nicht erreicht. Während die Auslandsnachfrage wächst, bleibt der Inlandsmarkt rückläufig, was die wirtschaftlichen Herausforderungen unterstreicht.
Am Arbeitsmarkt gewinnen individuelle Stärken und Softskills zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, Jobbeschreibungen und Unternehmensstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden anzupassen.
Die deutsche Arbeitswelt steht 2024 vor zentralen Herausforderungen wie Gehaltserwartungen, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Stressmanagement und der Umgang mit Künstlicher Intelligenz an Bedeutung. Der jährliche Bericht „People at Work 2024“ des ADP Research Institute beleuchtet die Erwartungen und Herausforderungen von Beschäftigten weltweit. In Deutschland, wie in vielen anderen Ländern Europas, stehen die […]
Die Digitalisierung in Österreich steht vor großen Herausforderungen, insbesondere für kleine Unternehmen mit weniger als 20 Angestellten. Trotz wachsender Dringlichkeit bleiben viele KMUs hinter den Erwartungen zurück, doch mit der richtigen Strategie können sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben,
Die Energiewende bietet Österreich die Chance, wirtschaftliche Herausforderungen zu bewältigen und die Zukunftsfähigkeit des Standorts zu sichern. Führende Unternehmen fordern von der neuen Bundesregierung zentrale Koordination, klare Rahmenbedingungen und Investitionsanreize, um den Übergang zu nachhaltiger Energie kosteneffizient und sozialverträglich zu gestalten.
In Österreichs Führungsetagen fehlt es an Diversität. Frauen, internationale Perspektiven und Quereinsteiger sind selten vertreten, was Unternehmen wichtige Chancen auf innovative Ansätze und Attraktivität als Arbeitgeber kostet. Unbewusste Voreingenommenheit und einseitige Entscheidungsprozesse verstärken diese Homogenität – ein Hindernis, das dringend überwunden werden muss.
Unternehmen stehen unter wachsendem Transformationsdruck, digitale Technologien effektiv zu nutzen. Doch Silo-Strukturen und begrenzte Change-Bereitschaft hemmen oft den Fortschritt. Business Transformation Partner, die End-to-End-Services bieten, spielen daher eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformationsprojekte.
