Die Digitalisierung verändert die Wirtschaft weltweit – auch der österreichische Mittelstand steht vor der Herausforderung, digitale Technologien nicht nur zu nutzen, sondern aktiv in Geschäftsmodelle zu integrieren. Während viele Unternehmen die Digitalisierung als Chance begreifen, zeigen aktuelle Studien einen Rückgang der wahrgenommenen Relevanz.
HR steht vor beispiellosen Herausforderungen und spielt eine Schlüsselrolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Der erste HR Inside Trendreport 2025, entwickelt von den Initiatorinnen des HR Inside Summits und Zukunftsforscher Franz Kühmayer, analysiert die drängendsten Themen der Branche und liefert konkrete Handlungsanleitungen.
Die Digitalisierung bleibt ein entscheidender Erfolgsfaktor für Österreichs Mittelstand, doch ihre Bedeutung wird zunehmend unterschiedlich bewertet.
Künstliche Intelligenz gilt als Schlüsseltechnologie der Zukunft – mit großem Potenzial für Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Investoren erwarten steigende Produktivität, höhere Gewinne und sogar neue Jobs statt Arbeitsplatzabbau. Gleichzeitig fordern sie mehr Weiterbildung und Innovation, um Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und langfristiges Wachstum zu sichern
Trotz rasanter digitaler Entwicklungen bleibt Markentreue für Unternehmen essenziell. Social-Media-Plattformen bieten enormes Potenzial, um Kundenbindung zu stärken und den Umsatz zu steigern. Entscheidend ist dabei das Engagement der Community: Verbraucher, die Markenprodukte positiv bewerten und teilen, tragen maßgeblich zur Markenloyalität bei. Unternehmen können dieses Verhalten gezielt in ihre Marketing-Strategien integrieren und so langfristige Kundenbeziehungen aufbauen.
Die anhaltende Konjunkturschwäche in Deutschland hat den akuten Fachkräftemangel vorübergehend etwas abgeschwächt. Unternehmen berichten weniger von Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Doch Experten warnen: Der demografische Wandel bleibt eine zentrale Herausforderung, und langfristig dürfte sich die Situation wieder verschärfen. Besonders betroffen sind Dienstleister, die Industrie sowie spezialisierte Branchen wie die Rechts- und Steuerberatung.
Die moderne Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen. Themen wie die Finanzierbarkeit des Pensionssystems, die Erwartungen der Generation Z und die Bedeutung interner Kommunikation spielen eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen sich diesen Entwicklungen anpassen, um langfristig erfolgreich zu bleiben und eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Österreich erreichte 2024 ein Rekordhoch, getrieben durch wirtschaftliche Unsicherheiten, während gleichzeitig mehr neue Unternehmen gegründet wurden.
Unternehmen mit engen Verbindungen zur Republikanischen Partei erhielten während der Trump-Regierung deutlich häufiger Ausnahmen von den China-Strafzöllen, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Unternehmen, deren Führungskräfte gute Beziehungen zu politischen Entscheidungsträgern pflegen, erzielen häufig größeren wirtschaftlichen Erfolg. Eine Studie der University of Portsmouth analysierte über 16.000 chinesische Unternehmen und verdeutlicht, wie politischer Einfluss den Zugang zu Ressourcen und Investitionen erleichtert. Die Ergebnisse haben globale Relevanz, da sie sowohl Chancen als auch Risiken dieser Verknüpfung zwischen Politik und Wirtschaft aufzeigen.
