Eine globale Studie zu KI am Arbeitsplatz deckt Spannungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf. Vertrauen, Kommunikation und Schulung stehen im Mittelpunkt der Herausforderungen.
Führungskräfte in wirtschaftlich angespannten Zeiten stehen häufig unter immensem finanziellen Druck – eine Belastung, die sich auch negativ auf ihre Teams auswirkt. Eine Untersuchung von Trevor Spoelma von der Anderson School of Management der University of New Mexico zeigt, wie dieser Druck einen Teufelskreis auslöst: Die Produktivität sinkt, der Druck nimmt weiter zu. Besonders betroffen sind männliche Führungskräfte, die stärker auf gesellschaftliche Erwartungen und Geschlechterstereotypen reagieren, während Frauen in solchen Situationen stressresistenter agieren.
Das Jahr 2024 stand im Zeichen tiefgreifender Umbrüche und Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Hohe Energiepreise, geopolitische Spannungen und eine wachsende Zahl an Insolvenzen prägten das Bild, während gleichzeitig Transformationen in Schlüsselbranchen und technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz neue Chancen eröffneten.
Die Horváth CFO Studie 2025 zeigt, dass 65 Prozent der befragten Finanzvorstände weltweit optimistisch auf die kommenden Monate blicken, wobei 32 Prozent stabiles und 33 Prozent spürbares Wachstum erwarten. In Österreich ist die Stimmung gemischter: Während 30 Prozent auf eine Wachstumssteigerung hoffen, rechnen 33 Prozent mit einer schlechten Entwicklung und 11 Prozent mit einer weiteren Verschärfung der Lage.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – ein Wandel, der durch technologische Innovationen, neue Arbeitsmodelle und die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt wird. Besonders die Büro- und Arbeitsumgebungen stehen vor einer grundlegenden Transformation.
Die Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt bleibt ein zentrales Thema: 62 Prozent der Beschäftigten planen 2025 einen Jobwechsel, wie eine aktuelle hokify-Umfrage zeigt. Besonders die Generation der 26- bis 35-Jährigen treibt diesen Trend voran – eine Herausforderung für Unternehmen, die um Fachkräfte konkurrieren.
Am Arbeitsmarkt gewinnen individuelle Stärken und Softskills zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, Jobbeschreibungen und Unternehmensstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden anzupassen.
Die deutsche Arbeitswelt steht 2024 vor zentralen Herausforderungen wie Gehaltserwartungen, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Stressmanagement und der Umgang mit Künstlicher Intelligenz an Bedeutung. Der jährliche Bericht „People at Work 2024“ des ADP Research Institute beleuchtet die Erwartungen und Herausforderungen von Beschäftigten weltweit. In Deutschland, wie in vielen anderen Ländern Europas, stehen die […]
Die Digitalisierung in Österreich steht vor großen Herausforderungen, insbesondere für kleine Unternehmen mit weniger als 20 Angestellten. Trotz wachsender Dringlichkeit bleiben viele KMUs hinter den Erwartungen zurück, doch mit der richtigen Strategie können sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben,
Die Energiewende bietet Österreich die Chance, wirtschaftliche Herausforderungen zu bewältigen und die Zukunftsfähigkeit des Standorts zu sichern. Führende Unternehmen fordern von der neuen Bundesregierung zentrale Koordination, klare Rahmenbedingungen und Investitionsanreize, um den Übergang zu nachhaltiger Energie kosteneffizient und sozialverträglich zu gestalten.
