Es verspricht, ein Nachmittag der Superlative zu werden: Am 5. November, dem Tag vor dem diesjährigen Global Peter Drucker Forum, geben sich Superstars der internationalen Management-Szene ein Stelldichein bei einem Workshop-Halbtag, der seinesgleichen sucht. Die Workshops finden im Forum der Urban Innovation Vienna statt und sind zu vernünftigen Preisen buchbar. Das bedeutet aber auch, dass […]
In Deutschland melden immer mehr Unternehmen Insolvenz an. Im Vergleich zum Vorjahr zeigt sich ein anhaltender Anstieg der Fälle, sowohl im Juni als auch in den Vormonaten.
Die klassische Fünf-Tage-Woche im Büro gehört für viele Unternehmen der Vergangenheit an. Stattdessen setzen die meisten auf hybride Arbeitsmodelle, bei denen sich Homeoffice und Bürozeiten abwechseln.
Gute Führung zeigt sich nicht nur in strategischem Denken oder Kommunikationsstärke – auch die private Kreditwürdigkeit kann ein Hinweis auf Führungsqualität sein. Eine Studie der Ohio State University zeigt: Führungskräfte mit hoher Bonität treffen kritischere und risikobewusstere Entscheidungen.
Lange Zeit galt Risikobereitschaft als typische männliche Eigenschaft – ein Klischee, das sich hartnäckig in Wirtschaft, Psychologie und Gesellschaft hält. Doch eine aktuelle Untersuchung des Poker-Portals VIP Grinders räumt mit diesem Mythos auf. Die Studie zeigt: Frauen sind keineswegs risikoscheu – sie gehen vielmehr strategische, durchdachte Risiken ein, die oft übersehen werden.
Familienunternehmen gehen Unternehmensfusionen oft erfolgreicher an als börsennotierte Gesellschaften oder von externen Managern geführte Firmen – unter anderem, weil sie mehr Wert auf Mitarbeiterbindung, Kontinuität und gemeinsame Werte legen, wie eine internationale Studie zeigt.
Seit dem Amtsantritt von Donald Trump verlieren die USA aus Sicht vieler deutscher Firmen an Attraktivität für Fachkräfte und Investitionen – Europas Standorte könnten davon profitieren.
Künstliche Intelligenz ist längst fester Bestandteil unternehmerischer Entscheidungen – von eingebauter KI über agentische Systeme bis hin zu generativer Technologie. Der Fokus liegt zunehmend auf konkretem Mehrwert und einfacher Integration, doch Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Hürde.
Immer mehr Unternehmen in Deutschland nutzen ihre Büroflächen nicht mehr voll aus und reagieren mit Verkleinerung. Vor allem in der Dienstleistungsbranche setzt sich der Trend durch – getrieben vom Home-Office und dem Wandel hin zu flexibleren Arbeitsplatzkonzepten.
Diversity, Equity & Inclusion gewinnen in Österreichs Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Die Mehrheit der jungen Generation befürwortet Vielfalt, viele Unternehmen setzen sie gezielt als Innovations- und Erfolgsfaktor ein. Studien zeigen: Divers aufgestellte Betriebe sind profitabler, kreativer und zukunftsfähiger.
